2026年人力资源四级组织发展（含解析）.docx

2026年人力资源四级组织发展（含解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填入题后括号内。每题1分，共20分）

1.根据勒温的组织变革理论，组织变革准备阶段的核心任务是（）。

A.促使组织回到稳定状态

B.评估变革的最终效果

C.评估现状，建立变革的紧迫感，并制定变革计划

D.消除变革过程中产生的阻力

2.在组织诊断方法中，通过向组织成员发放问卷，收集他们对组织各方面（如沟通、领导、薪酬等）的看法和态度的方法称为（）。

A.访谈法

B.观察法

C.参与式观察

D.问卷调查法

3.下列哪项不属于组织发展干预技术？（）

A.敏感性训练

B.组织结构再设计

C.团队建设

D.领导力发展

4.库克模型中，组织发展干预活动主要集中在哪个阶段？（）

A.准备阶段

B.干预阶段

C.评估阶段

D.解冻阶段

5.当组织成员感到自己的需求未被满足，从而产生不满、抵触情绪，阻碍变革实施时，这属于组织变革阻力的哪种类型？（）

A.结构性阻力

B.文化性阻力

C.个体性阻力