年度年终绩效奖金和补贴核算方案.docVIP

年度年终绩效奖金和补贴

核算方案

一、主要目的

确保20XX年度年终绩效奖金、补贴的核算与发放工作顺利实施。

二、适用范围

本方案适用于集团各公司截止20XX年12月31日HR系统在册员工，不包含好药师大药房连锁有限公司员工。

三、对象分类与奖金结构

类别年终奖金结构对象

类别

年终奖金结构

年终奖金＝年终绩效奖＋评优奖项＋年度补贴普通人员类高层管理序列、中层管理序列、基层管理序列、职能序列、技术序列、业务序列、业务支持序列、物流序列和后勤序列的所有员工(不含高级人才、短期合同工)

年终奖金＝年终绩效奖＋评优奖项＋年度补贴

普通人员类

高级人才类短期合同工类年终奖金＝年终绩效奖＋年度补贴年终奖金＝年终绩效奖指具高级职称、在企业担任专家、总监以上职务，薪级一般在8

高级人才类

短期合同工类

年终奖金＝年终绩效奖＋年度补贴

年终奖金＝年终绩效奖

指各公司临时聘用的、HR系统中薪资为零级的保洁、厨工、招待所服务等岗位的员工

备注：高层管理序列指：在一定范围内，通过组织或指导他人开展工作，对公司或组织发展目标承担直接责任的岗位，包括一级公司、二级公司的副总（总监、总经理助理）及以上层级，三级公司常务副总及以上层级和顾问层级等。

四、年终奖金的核算主体和发放主体

（一）员工年终奖金发放主体为截止12月31日员工所在公司。

（二）各公司