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用人单位“破产”的经济补偿清偿顺序

引言

用人单位破产作为市场主体退出机制的重要环节，涉及多方利益主体的权益分配。其中，劳动者的经济补偿请求权因其人身属性与生存保障功能，始终是破产清偿程序中的核心争议点。经济补偿是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，依法向劳动者支付的补偿性费用，其本质是对劳动者因失业产生的生存风险与职业转换成本的填补（王全兴，2019）。在破产场景下，经济补偿能否优先受偿、受偿顺位如何确定，直接关系到劳动者的基本生活保障与社会稳定。本文围绕“用人单位破产的经济补偿清偿顺序”这一主题，结合现行法律规范、司法实践与学术研究，系统探讨其法律依据、顺位规则、实践难点及完善路径，以期为劳动者权益保护与破产程序的公平运行提供理论支撑。

一、经济补偿清偿顺序的法律依据与理论基础

（一）法律体系中的规范层级与核心条款

我国关于破产清偿顺序的法律规范主要由《企业破产法》《劳动合同法》《劳动法》及相关司法解释构成，形成了“基本法+特别法+司法解释”的多层级体系。其中，《企业破产法》作为破产程序的核心法律，在第113条明确规定了破产财产的清偿顺序：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除