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新任职干部谈话记录表内容

谈话时间：2023年X月X日14:30-16:40

谈话地点：XX单位三楼会议室

谈话人：XXX（党委书记、局长）

记录人：XXX（党委办公室主任）

谈话对象：XXX（新任职XX科科长）

一、谈话人开场，肯定过往成绩并明确谈话目的

XXX（谈话人）：XX同志，首先祝贺你通过组织考察，正式任职XX科科长。今天找你来谈心，既是组织程序的要求，也是想听听你对新岗位的认识和打算，同时把组织的期望和要求跟你讲清楚。你在原XX岗位工作了5年，牵头完成了XX专项任务、推动建立了XX工作机制，连续三年考核优秀，这些成绩组织都看在眼里。但新岗位意味着新责任，XX科承担着全局XX政策落实、XX项目统筹、XX数据汇总分析等核心职能，是全局业务运转的“中枢”，比你原来的岗位更需要系统思维、协调能力和担当精神。你先谈谈对新岗位的理解，咱们再深入交流。

二、谈话对象陈述对新岗位的认识与自我剖析

XXX（谈话对象）：感谢组织信任！接到任职通知后，我用了一周时间梳理XX科的职责清单，也找原科长和相关同事了解了工作底数。我认为XX科的核心职能可以概括为三点：一是“参谋部”，要为局党委决策提供精准的XX数据支撑和政策建议；二是“协调部”，需要统筹全局XX条线的任务分配，打通科室间的信息壁垒；三是“落实部”，要推动上级XX政策在基层落地，跟踪评估执行效果。