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资质过剩感知对工作偏离行为的影响：一个三阶调节模型.pdf

资质过剩感知对工作偏离行为的影响：一个三阶调节模型.pdf

    摘要

    摘要

    随着我国高等教育的普及，就业市场中高学历人才的供给持续增加，然而

    与之相匹配的高质量就业岗位却相对不足，导致“高成低就”现象日益凸显，

    员工资质过剩感知问题日趋严峻。这一现象在受教育水平普遍较高的80后、90

    后新生代员工群体中尤为显著。作为出生于20世纪80-90年代并逐渐成为职场

    主力军的新生代员工，他们普遍具备较高的资质水平和强烈的自我价值追求，

    面对基层或简单工作任务时更容易产生资质过剩感知。这种感知

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