2026年大四（劳动合同法与社保）实务操作题.docVIP

2026年大四（劳动合同法与社保）实务操作题

一、单选题（每题2分，共10分）

1.劳动合同中约定的试用期最长不得超过多久？

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

答案：A

2.以下哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响

C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：C

3.劳动合同终止的情形中，哪一类情形用人单位需要支付经济补偿金？

A.劳动者主动提出解除劳动合同

B.劳动合同期满

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

答案：C

4.社会保险中，工伤保险的缴纳义务由谁承担？

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动者和用人单位共同承担

D.国家财政

答案：B

5.劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取哪种方式维权？

A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.向法院提起诉讼

C.向劳动行政部门投诉

D.以上都可以

答案：D

二、多选题（每题4分，共20分）

6.以下哪些情形下，劳动合同被认定为无效？

A.以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同

B.用人单位与未满16周岁的未成年人订立劳动合