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公司培训需求管理办法

第一章总则

1.1目的

通过系统识别、评估、排序、实施与复盘公司各层级培训需求，确保培训投入直接指向业务痛点与战略缺口，实现“培训-绩效-战略”三轴闭环。

1.2适用范围

适用于××集团总部及境内外全部子公司、分公司、办事处、合资控股公司（以下简称“各单位”）。临时工、实习生、外包人员参照执行。

1.3管理原则

战略牵引：培训需求必须源自公司三年滚动战略地图。

数据说话：需求确认以量化证据为准，拒绝“拍脑袋”。

责任到人：业务部门是需求第一责任人，人力资源部是方法论提供者。

闭环管理：需求-预算-实施-评估-复用五环节缺一不可。

1.4关键定义

培训需求：员工现