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员工离职补偿协议书样本2026

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就乙方从甲方离职及相关补偿事宜，经充分协商，达成如下协议：

第一条协议主体

甲方为：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]，地址：[公司注册地址]，法定代表人/授权代表：[姓名]。

乙方为：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，最后在甲方任职部门：[部门名称]，担任岗位：[岗位名称]。

第二条离职原因及生效时间

1.1乙方自愿/同意从本协议签订之日起/甲方决定自____年____月____日起解除与甲方签订的《劳动合同》。

1.2乙方最后工作日为____年____月____日。

1.3乙方应在____年____月____日前完成工作交接事宜，并办理相关手续。

第三条离职补偿的计算与支付

3.1经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算方式如下：以乙方离职前十二个月的月平均工资[此处可简述计算方法，如：扣除个人所得税前]作为计算基数，按照每满一年支付一个月工资的标准计算；[具体年限]年不满一年的，按一年计算；[具体年限]年六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下不满一个月的，按半个月计算。补偿金总额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。

3.2甲方支付的上述经济补偿金，应包含乙方未休年假