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县劳动和社会保障事业十一五规划思路(2篇)

县劳动和社会保障事业十一五规划思路一

“十一五”时期是我县全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的关键时期，劳动和社会保障事业作为经济社会发展的重要组成部分，面临着新的机遇和挑战。为了更好地适应经济社会发展的需要，推动我县劳动和社会保障事业持续、健康、协调发展，特制定本规划思路。

一、“十五”时期劳动和社会保障事业发展回顾

“十五”期间，我县劳动和社会保障事业取得了显著成就。就业再就业工作成效显著，通过实施积极的就业政策，多渠道开发就业岗位，五年累计新增就业人数达到[X]万人，城镇登记失业率控制在[X]%以内。社会保障体系不断完善，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险覆盖面逐步扩大，保障水平不断提高。劳动关系总体保持和谐稳定，劳动保障监察执法力度不断加大，劳动争议处理机制逐步健全，有效维护了劳动者的合法权益。职业技能培训工作取得新进展，各类职业技能培训机构不断发展壮大，培训质量和效果明显提升，为经济社会发展培养了大量技能型人才。

同时，我们也清醒地认识到，我县劳动和社会保障事业发展还面临着一些困难和问题。就业结构性矛盾依然突出，部分高校毕业生、下岗失业人员和农村富余劳动力就业困难；社会保障体系还不够完善，部分人群的社会保障权益尚未得到有效保障；劳动关系协调机制还不够健全，劳动争议案件时有发生；职业技能培训与市场需求结合不