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人力资源管理实务与法规手册

第1章人力资源管理基础理论

1.1人力资源管理的定义与职能

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织为实现其战略目标，通过系统化、科学化的方式，对组织内部的人力资源进行计划、组织、领导、控制和激励等全过程的管理活动。人力资源管理的核心职能包括：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理及人力资源战略规划等。

人力资源管理的职能分工通常包括：人力资源部门负责招聘、培训、绩效考核等职能，而其他部门则负责业务运营，人力资源部门通过制度和流程确保组织目标的实现。人力资源管理的职能涉及多个层面，包括组织