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从业人员健康管理制度

为有效保障从业人员身体健康权益，规范职业健康管理流程，防范因健康问题引发的安全风险，依据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《职业病防治法》《公共场所卫生管理条例》等相关法律法规，结合本单位实际经营特点，制定本制度。本制度适用于与单位建立劳动关系的全体从业人员（含正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及实习人员），涵盖生产、服务、管理等所有工作岗位。

一、管理职责分工

本制度实行“分级负责、协同联动”的管理机制，明确各部门及岗位在健康管理中的具体职责，确保责任到人、执行到位。

（一）健康管理领导小组

由单位主要负责人任组长，分管安全与后勤的副职领导任副组长，成员包括人力资源部、行政管理部、生产/业务部门负责人及单位内部医务室（或外聘医疗顾问）代表。主要职责为：

1.审批年度健康管理工作计划，审议健康管理重大事项（如群体性健康问题处置方案、制度修订等）；

2.统筹协调跨部门健康管理资源，监督各部门执行情况；

3.定期听取健康管理工作汇报（每季度至少1次），研究解决突出问题。

（二）人力资源部

作为健康管理的核心执行部门，具体负责：

1.入职健康审查：组织新入职人员完成规定项目体检，审核体检报告有效性，建立初始健康档案；

2.在职健康跟踪：定期统计应检人员名单，对接体检机构安排年度/专项体检，督促未检人员补检；

3.档案