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破产企业职工债权确认办法

为规范破产企业职工债权确认工作，保障职工合法权益，维护破产程序公平公正，根据《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及相关司法解释，结合破产案件实务操作，制定本办法。

一、职工债权范围界定

本办法所称职工债权，是指破产企业在破产受理前因劳动关系产生的、依法应由企业向职工承担的给付义务，具体包括以下类型：

（一）劳动报酬类债权

1.正常工作期间工资：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，以劳动合同约定或企业规章制度规定的标准为计算依据；若双方未明确约定，按企业同岗位职工平均工资或当地最低工资标准认定。

2.特殊期间工资：含医疗期工资（不低于当地最低工资标准的80%）、产假期间生育津贴（未缴纳生育保险的，按职工产假前工资标准支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）等，需结合医疗机构证明、产假证明、工伤认定结论等材料核实。

3.未休年休假工资：按职工日工资收入的300%计算（含已支付的正常工资部分），日工资按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，计算年限不超过2年。

（二）社会保险及住房公积金类债权

1.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险单位应缴未缴部分：以社保经办机构出具的缴费明细或稽核通知为准，缴费基数按职工实际工资（不低于当地社保缴