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2026年版金融行业销售人员提成办法及业绩责任书

鉴于甲方需要规范其金融业务销售人员的激励机制，明确业绩目标与薪酬关联，激励销售人员达成业绩指标，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方销售人员薪酬激励事宜，达成以下协议，以资共同遵守：

第一条适用范围与对象

1.1本协议适用于甲方正式雇佣，从事金融产品销售工作的所有销售人员，具体岗位包括但不限于[请列出具体岗位，如：个人理财顾问、保险代理人、贷款专员等]。

1.2本协议自2026年1月1日起生效执行，取代甲方此前所有关于销售人员薪酬激励的规章制度。

第二条提成计算基础

2.1提成计算周期：以自然月或自然季度为一个计算周期。每月周期自当月1日起至当月最后一天止；每季度周期自第一季度首月1日起至第三季度最后一个月最后一天止。

2.2计提基数：销售人员的提成计提基数为其在当计算周期内实现的“净销售额”。净销售额是指：

(1)销售人员成功售出甲方指定金融产品后，根据相关销售合同或协议确认的销售额，扣除该产品对应的首年佣金、手续费、出单费等代收代付费用后的金额；

(2)扣除因销售人员的过失（如信息错误、操作违规等）导致的合同撤销、产品退货、冲销或折让部分的金额；

(3)净销售额以人民币（RMB）为单位，精确到小数点后两位。

2.3数据统计与确认：