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某矿山安全培训教育管理制度

第一条适用范围与总体要求

本制度适用于矿山企业全体从业人员，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、普通作业人员、新入职员工、转岗/复工人员及外包单位作业人员。安全培训教育以提升全员安全意识、规范操作行为、掌握应急技能为核心目标，坚持“全员覆盖、分层实施、学用结合、持续改进”原则，确保培训内容与岗位风险匹配、培训形式与人员特点适配、培训效果与安全生产实绩挂钩。

第二条培训责任主体与职责分工

（一）企业主要负责人为安全培训第一责任人，负责审批年度培训计划、保障培训经费（按企业上年度营收1.5%-2%列支）、监督培训实施效果；每季度至少参与1次一线作业人员安全培训，每年向职工代表大会报告培训工作开展情况。

（二）安全生产管理部门（以下简称“安管部”）为培训统筹部门，负责制定年度培训计划、开发/选用培训教材、组织考核评估、建立培训档案；每月召开培训工作例会，分析培训短板并提出改进措施。

（三）人力资源部门负责将安全培训纳入员工职业发展体系，将培训参与度、考核结果与岗位晋升、绩效工资挂钩；配合安管部开展培训需求调研，提供人员流动、岗位调整等基础数据。

（四）各生产车间（区队）为培训实施主体，负责落实本单位日常安全培训（含班前会、周安全活动）、组织岗位实操训练；车间负责人每月至少主持1次专题安全培训，班组长每日班前会开展5-10