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2026年电大人力资源管理专业《人员素质测评》实战案例试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.某科技公司在校园招聘中采用“无领导小组讨论”测评应届生的团队协作能力，其核心技术指标是（）。

A.表面效度B.内容效度C.构想效度D.效标关联效度

答案：C

解析：无领导小组讨论旨在测量“团队协作”这一潜在构想，因此首要考察的是构想效度。

2.在构建胜任力模型时，采用“行为事件访谈”最突出的优势是（）。

A.节省成本B.避免回忆偏差C.获取情境化行为数据D.量化权重系数

答案：C

解析：BEI通过让绩优者描述真实工作情境，可提取可观察行为，优于问卷法的情境缺失。

3.某省公务员面试引入“结构化情景模拟”，评分者一致性系数0.42，其首要改进措施应为（）。

A.增加题量B.强化评分者培训C.提高面试时长D.改用心理测验

答案：B

解析：一致性系数低于0.5，说明评分者间差异大，培训可提升评分标准统一性。

4.使用强制分布法进行绩效评级时，最易产生的伦理风险是（）。

A.侵犯隐私B.刻板印象C.系统性淘汰D.测量误差

答案：C

解析：强制比例易将合格员工划入末位，导致“合法”裁员，