2025年人力资源管理师考试真题及答案.docxVIP

2025年人力资源管理师考试练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.2025年《劳动合同法》修订后，关于“灵活用工”新增条款中，明确将“共享用工”最长连续期限限定为（）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

解析：2025年修订案第38条新增“共享用工”连续期限不得超过6个月，且同一劳动者在24个月内累计不得超过12个月，防止变相规避无固定期限合同。

2.某互联网公司在OKR复盘会上，发现技术部KR完成度达118%，但O达成率仅62%。人力资源部据此判断该技术部最可能出现的问题是（）。

A.关键结果设置过高

B.关键结果与目标缺乏因果链

C.目标设置过低

D.关键结果权重分配失衡

答案：B

解析：KR超额完成而O未达成，说明KR与O之间未形成有效因果链，即KR“失真”，不能准确衡量O的进展。

3.2025年人社部发布《新就业形态劳动者休息休假指引》，明确平台经济劳动者连续接单满4小时，系统必须强制休息（）分钟。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：C

解析：指引第12条采用“4+20”模式，即连续接单4小时强制下线20分钟，防止算法压榨。

4.某集团推行“人才活水计划”，要求关