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用人单位合并分立后劳动合同的履行

引言

在市场经济活动中，企业为优化资源配置、提升市场竞争力，常通过合并或分立调整组织架构。这种结构性变动不仅涉及企业资产、业务的重新整合，更直接影响劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。劳动合同作为劳动关系的核心载体，其履行状态关乎劳动者的薪资报酬、岗位稳定性等根本权益，也关系到企业用工秩序的平稳过渡。我国《劳动合同法》《公司法》等法律体系已对合并分立后的劳动合同履行作出原则性规定，但实践中仍存在主体认定模糊、权利义务承接争议等问题。本文围绕“用人单位合并分立后劳动合同的履行”主题，从法律依据、具体情形、实践问题及权益保护等维度展开系统分析，旨在为企业合规操作与