泰勒的科学管理理论.pptVIP

身份与经历泰勒(FrederickW.Taylor，1856-1915)，爱好科学研究和实验，凡事都想找出“一种最好的办法”。曾以优异成绩考入哈佛大学法律系，学习勤奋过度而眼疾辍学，先后做过：学徒工—机械工人—车间管理员—技师—小组长—工长—维修工—制图部主任—总工程师—总经理。1906年出任美国机械工程师学会主席，曾获得宾夕法尼亚大学理科荣誉博士学位和霍巴特学院文科荣誉博士学位，并获得巴黎万国博览会奖（1900）。泰勒的科学管理运动始于1880年，起因是经过长期的工作实践，泰勒深感当时的企业管理当局不懂用科学的方法进行管理，从而导致“磨洋工”、生产率低下、劳资双方矛盾恶化等，为此他开始进行实验性地系统分析，从而形成了被称为“科学管理”或“泰勒制”的管理理论和制度，直接催生了西方公共行政管理学。主要著作：《计件工资制》（1895）；《制造业为什么不喜欢大学生毕业生》（1909）；《科学管理原理》（1911）……。一个在死后被尊称为“科学管理之父”的人一个影响了流水线生产方式产生的人一个被社会主义伟大导师列宁推崇备至的人一个影响了人类工业化进程的人一个被工人称为野兽般残忍的人；一个与工会水火不容，被迫在国会上作证的人；一个被现代管理学者不断批判的人。--------这个人就是泰勒，管理思想发展史中最重要，同时也是最富