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劳动合同续订的通知义务

引言

劳动合同续订是劳动关系延续的重要环节，直接关系到劳动者职业稳定性与用人单位用工管理的规范性。其中，“通知义务”作为续订程序的核心要素，既是法律对双方权利义务的明确要求，也是平衡劳资关系、预防争议的关键机制。实践中，因通知义务履行不规范引发的纠纷屡见不鲜，如用人单位未及时告知续订意向导致劳动者被动离职，或劳动者未明确回应续订要求引发合同终止争议等。本文将围绕劳动合同续订的通知义务，从法律依据、义务内容、实践困境及完善路径等维度展开系统分析，以期为劳资双方合规操作提供参考。

一、劳动合同续订通知义务的法律依据与理论基础

（一）法律规范的体系化支撑

我国劳动法律体系对劳动合同续订的通知义务虽未直接使用”通知义务”的表述，但通过分散的条款构建了隐含的义务框架。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这一规定隐含了用人单位在特定情形下需主动向劳动者告知续订无固定期限合同的义务（王全兴，2020）。

《劳动合同法》第44条同时明确，固定期限劳动合同期满的，劳动合同终止；但第45条补充规定，若存在医疗期、孕期等法定情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。结合《劳动合同法实施条例》第11