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公司薪酬制度.pdf

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    杭州金果进出口有限公司

    薪酬管理制度

    一、薪酬管理的目的

    薪酬是员工的劳动报酬，是公司对员工劳动成果的评价，公平合理的薪酬有

    利于激励员工的积极性、敬业精，增强公司凝聚力和团队荣誉感。薪酬管理的

    主要目的如下：

    1、保障员工基本生活水平。

    2、鼓励员工高效率地工作。

    3、鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力。

    4、吸引和留住组织需要的优秀员工。

    为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的

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