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2026年人事争议调解考试题集及答案解析

一、单选题（共10题，每题1分）

1.根据北京市《人事争议调解仲裁办法》，人事争议调解委员会应当由（）组成。

A.企事业单位代表

B.劳动行政部门代表

C.工会代表和职工代表

D.人民法院代表

答案：C

解析：北京市《人事争议调解仲裁办法》第5条规定，人事争议调解委员会由企事业单位代表、工会代表和职工代表组成，体现多方参与原则。

2.某员工因考核不通过被公司解除劳动合同，员工申请劳动人事争议仲裁，仲裁庭首先应当审查的是（）。

A.合同解除程序是否合法

B.员工是否存在违纪行为

C.公司是否支付经济补偿

D.是否存在恶意解雇

答案：A

解析：仲裁庭审查争议的核心是程序与实体是否合法，合同解除程序是首要审查事项，符合《劳动争议调解仲裁法》第6条。

3.以下哪种情形不属于人事争议调解的范畴？（）

A.试用期内解除劳动合同争议

B.工资拖欠引发的纠纷

C.职务晋升的争议

D.社会保险缴纳基数争议

答案：C

解析：职务晋升争议属于内部管理范畴，调解主要针对劳动报酬、合同解除等直接权益纠纷，依据《人事争议调解仲裁办案规则》第2条。

4.某省规定，人事争议调解协议书经双方签字后具有强制执行力，该规定是否合法？（）

A.合法，符合《调解法》

B.不合法