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2026年党建工作师工作考核结果运用办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.根据《2026年党建工作师工作考核结果运用办法》，考核结果的主要运用方式不包括以下哪项？

A.作为干部选拔任用的重要依据

B.作为评优评先的重要参考

C.作为职称晋升的唯一标准

D.作为绩效考核的重要指标

2.党建工作师考核结果分为几个等级？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

3.考核结果为“优秀”的党建工作师，在晋升方面有何特殊政策？

A.必须等待下一年度考核

B.优先推荐参加高级别培训

C.直接晋升到下一级别

D.暂停晋升资格

4.考核结果为“不称职”的党建工作师，处理方式不包括以下哪项？

A.进行岗位调整

B.安排离岗培训

C.直接解聘

D.给予改进期

5.党建工作师考核结果的应用范围主要涵盖哪些领域？

A.仅限于行政系统

B.仅限于事业单位

C.仅限于国有企业

D.涵盖党政机关、事业单位和国有企业

6.考核结果的反馈机制中，以下哪项不属于主要环节？

A.个人自评

B.领导评价

C.同事互评

D.财务审计

7.党建工作师考核结果的应用周期是多久？

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

8.考核结果为“基本合格”的党建工作师，需要采取的措施是？

A.奖励性