2026年公司女工工作计划.docx

2026年公司女工工作计划

一、年度定位与总体思路

2026年被公司确定为“价值深耕年”。女工工作不再局限于传统福利与活动，而是把“她力量”嵌入经营主线：用数据说话、用项目落地、用品牌外化。核心思路是“三个一”：一条价值链——把女工能力直接对接业务价值链；一套数字舱——用低代码工具把女工成长、健康、创意、公益四件事搬到线上；一个品牌场——把“她创”IP做成公司对外ESG亮点。全年预算控制在人均1800元以内，70%投向可量化产出项目，30%投向体验与关怀。

二、战略解码与关键指标

维度

2026必达指标

算法口径

权重

主责部门

业务贡献

女工创新提案转化率≥18%

财务确认收入/提案数

30