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- 2026-03-23 发布于北京
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安徽师范大学学报(人文社会科学版)2012年第4O卷
数心理契约研究学者的认可和支持。这种观点强
调组织和员工之间内隐的主观信念与期望，强调
雇佣双方的双边关系，存在个体和组织不同层次
期望的比较问题，不便于实证分析。Rousseau
将心理契约的研究范围从个体和组织两个层次的
双边关系转到单一层面的个体上，将心理契约狭
义地界定为：在组织与员工互动关系的情境中，
员工个体对于相互之间责任与义务的知觉和信念
系统_4]。这种观点重视个体感知的作用，认为组
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