2026年人效的第一刀砍向哪里？专题研讨洞察报告-.docxVIP

2026专题研讨洞察报告

01期

01期

2026

人效的第一刀

“砍”向哪里？

4位深耕行业一线、肩负人效重任的

4位深耕行业一线、肩负人效重任的HR一号位倾情贡献

2026专题研讨洞察报告

前言01

2026年，人效的第一刀砍向哪里？

进入人效深水区，可砍的空间已经不多了03

回到财务报表中去，看成本在哪里04

健康的人效管理，无需大刀阔斧地砍、砍、砍05HR一号位在人效管理中的责任与边界

HR无法独立对人效结果负责07

人效管理的责任，HR不负也得负！08

人效管理中，HR一号位要背负的几项责任是什么？09

HR一号位如何推动人效落地的“最后一公里”？10

HR一号位提人效的抓手是什么？

老板的背书，是HR提人效的第一抓手12

人效指标的选择与运用的底层逻辑

三层人效指标，不同阶段的企业选择不