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2026年竞业限制协议在劳动合同中的适用性探讨

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

一、适用范围

1.乙方在甲方任职期间，因工作需要知悉并负有保密义务的商业秘密、技术秘密、客户资源等关键信息。

2.乙方在解除或终止劳动合同后，不得在以下范围内从事与甲方同行业、同岗位或存在竞争关系的工作：

（1）与甲方业务领域相同或相近的行业；

（2）与甲方存在竞争关系的单位；

（3）涉及甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等关键信息的单位。

二、适用条件

1.乙方自愿签订本协议。

2.竞业限制期限为_______年。

3.甲方按照协议约定，向乙方支付经济补偿。

三、经济补偿

1.甲方在协议有效期内，每月向乙方支付经济补偿金，金额为_______元。

2.经济补偿金的支付方式为：每月_______日前，通过银行转账或现金支付。

四、违约责任

1.乙方违反本协议约定，从事竞业限制范围内工作的，应承担相应的法律责任。

2.甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿因此给甲方造成的损失。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决。

2.协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，可由双