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中小民营企业薪酬管理的问题及对策研究——以M公司为例

[摘要]随着我国企业市场经济的快速发展，还存在着许多规范不健全、不科学的问题，存在着许多亟待解决的现实问题。本文对我国民营企业基本工资激励管理制度中可能存在的一些问题进行了梳理和提出。因此，对我国民营企业薪酬内部控制的激励管理模式及其发展效果的研究应该具有科学性、现实性和具有时代感。

[关键词]民营企业；薪酬激励模式；对策

一、绪论

（一）研究背景

经济快速增长，民营经济已发展成为促进中国国民经济社会增长的重要推动力量，非公有制民营经济收入占全年国内生产总值的65%，民营经济收入占全年国内生产总值(