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单位涉密人员保密工作自查报告

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例要求，结合上级机关关于加强涉密人员保密管理的工作部署，我单位于2023年X月至X月对涉密人员保密管理工作开展全面自查。本次自查以“查漏洞、补短板、强基础”为目标，覆盖涉密人员分类确定、审查考核、教育培训、日常监督、离岗离职管理等全流程环节，通过查阅档案、现场访谈、系统核查、模拟测试等方式，共调取涉密人员信息台账X份，抽查保密教育培训记录X份，访谈涉密人员X人次，发现问题X类X项，现形成自查情况报告如下：

一、涉密人员保密管理工作开展情况

我单位现有涉密人员X名（其中核心涉密人员X名、重要涉密人员X名、一般涉密人员X名），占全员比例X%，主要分布于XX、XX、XX等业务部门。近年来，单位始终将涉密人员管理作为保密工作的“生命线”，坚持“精准分类、全程管控、责任到人”原则，构建起“制度+技术+文化”三位一体管理体系，具体措施如下：

（一）分类确定环节：严格标准，动态调整

严格落实《涉密人员分类确定和上岗审查办法》，结合岗位涉密程度、接触国家秘密的密级及数量等要素，制定《涉密岗位目录（2023版）》，明确X类X个涉密岗位的密级界定标准。2023年X月，组织各业务部门开展涉密岗位重新核定，重点对因职能调整新增的XX项目组、XX数据中心等岗位进行评估，新增重要涉密岗位X个、一般涉密岗位X个，同步调整