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人力资源规划2026年实务操作试卷含真题

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.2026年某制造企业计划将产能提升30%，人力资源部在测算“人员补充量”时，以下哪项数据必须首先锁定？

A.2025年员工离职率

B.2025年人均加班时数

C.2025年内部晋升比例

D.2025年培训覆盖率

（）

2.在“技能—数量”双维度矩阵中，若某岗位位于“高技能—低数量”象限，2026年最优先采取的策略是：

A.外包

B.内部轮岗

C.校园招聘

D.技能溢价留才

（）

3.2026年《区域最低工资令》上调8%，公司现有薪酬水平位于市场P45。为保持“薪酬相对竞争力指数”（RCI）≥1，公司至少应：

A.普调8%

B.普调10%

C.普调12%

D.普调15%

（）

4.采用“零基预算”法编制2026年培训预算时，第一步是：

A.汇总2025年实际培训费

B.识别2026年必达业务目标

C.测算讲师课酬市场价

D.锁定培训供应商名单

（）

5.2026年某企业计划上线“数字员工”（RPA机器人），其替代比例为在岗员工的5%。在人力规划中，这5%应计入：

A.自然减员

B.结构性冗员

C.摩擦性失业

D.技术型缺员

（）

6.进行“年度工时衡算”时，以下哪项不属于“制度工时