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就业指导考核方式

-1理论考核模块(0.7学分)2实践考核模块(0.3学分)3补充说明4教学与辅导(0.5学分)5综合考核(0.5学分)6创新与探索(0.2学分)7学生社团与活动(0.3学分)8就业数据与反馈(0.3学分)9额外加分项(0.5学分)10总结与展望

1PART理论考核模块(0.7学分)

理论考核模块(0.7学分)考核结构平时成绩40%+期末成绩60%平时成绩组成考勤与课堂表现：占比50%课堂作业：占比50%，需完成简历和自荐信的撰写

理论考核模块(0.7学分)期末成绩要求提交手写实践报告：内容需包含求职实践中的真实经历与心得体会报告提交截止时间：每年12月1日前评分重点：实践报告的真实性

2PART实践考核模块(0.3学分)

实践考核模块(0.3学分)考核依据学生实际就业情况达标条件在每年5月1日前签订就业协议或劳动合同直接获得0.3学分未达标处理提交不少于2000字的手写分析报告：内容需包含未就业原因分析及后续计划评分依据：报告质量决定是否授予学分

3PART补充说明

补充说明考核结果反馈：由就业指导教研室审核后公布特殊情况处理：未按时提交材料者需联系辅导员说明情况考核目的：旨在全面评估学生对就业指导课程的掌握程度和实际应用能力，为今后的职业生涯发展打下坚实基础

补充说明评分标准平时成绩根据学生的考勤、课堂表现和作业完成情况综合评定期末成绩根据实践报告的