HR必备的财税知识30讲-第30节：如何通过改变用工关系降低员工个税及社保？(2).pptxVIP

1、采取减少员工月度工资的发放，提高年度绩效或者奖金的支付金额的方式。

2、让员工签“放弃社保缴纳”承诺，来规避社保缴纳。

雇佣制转为合作制案例：

一个企业如果有员工60人，其中管理层15人，管理层全年工资合计300万，假设城市平均工资5000元。在传统用工模式下，计算出这15个高管的社保成本在100万左右，这是企业第二年要承担的社保支出。

如果这时候这15个高管成合伙企业，以合作的方式来向公司提供服务，

那对于企业来说肯定不用再承担这100万的社保了，对于高管来说，成立的这个合伙企业，我们现在有很多地区是有地方政策可以做经营所得的个人所得税核定征收的，那么现在核定的税率最低可以达到收入额的

0.5%，算下来300万收入，高管需要缴纳的个税只有一万五千元，也极大地降低了高管的税负。

高管个人独资：

假设高管年薪300万元（月薪25万），如果是工资收入的话，我们通过个税计算器可以看到，扣除五险一金后，他适用的是45%这一档个税税率，每月需要缴税97420元，一年下来将近117万。

假设高管在税收洼地成立了个人工作室，一年开票额是300万元，需要缴纳：300*4.95%=14.85万，高管的工资收入转变为个人独资企业的收入后，

个人独资企业税率只有4.95%，远低于工资个税的45%，总的税负成本也下降了100多万！

A

订立书面合同，明确双方权责

B

强化工作时间的管理，