二级人力资源测试题及答案.docxVIP

二级人力资源测试题及答案

一、单项选择题(每题1分，共10分)

1.下列哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员配备计划B.人员补充计划C.薪酬福利计划D.人员培训开发计划

答案：C

解析：人力资源规划的核心内容包括人力资源需求预测、供给预测、人员配备计划、人员补充计划、人员培训开发计划、人员调配计划、人员晋升计划等。薪酬福利计划属于薪酬管理范畴，不属于人力资源规划的直接内容。

2.在工作分析的方法中，适用于对体力劳动为主的岗位进行分析的方法是()

A.观察法B.访谈法C.问卷法D.工作日志法

答案：A

解析：观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互关系、人与工作的关系以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。它适用于大量标准化的、周期较短的、以体力劳动为主的工作岗位。

3.以下哪项是招聘工作的首要环节？()

A.人员选拔B.招聘评估C.招聘需求分析D.发布招聘信息

答案：C

解析：招聘需求分析是指在招聘之前，对企业的人力资源需求进行全面、系统的分析，以确定招聘的岗位、数量、任职资格等。它是招聘工作的起点和基础，只有明确了需求，后续的招聘活动才能有的放矢。

4.员工培训中，“师带徒”这种培训方式属于()

A.岗