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断点回归设计（RDD）在高校扩招对就业影响的研究

一、引言

高校扩招作为本世纪初最具影响力的教育政策之一，其对劳动力市场的长期影响始终是学术界关注的焦点。从政策背景看，扩招旨在通过扩大高等教育规模提升人力资本存量，同时被赋予拉动内需、缓解就业压力的预期功能（周黎安等，2005）。然而，政策实施后毕业生数量的快速增长与就业市场的结构性矛盾逐渐显现，“大学生就业难”成为社会热议话题。在此背景下，科学评估扩招政策的就业效应需解决一个关键问题：如何准确识别扩招本身与其他同期因素（如经济周期、产业转型）对就业的影响？

断点回归设计（RegressionDiscontinuityDesign，RDD）作为因果推断的重要工具，恰好为这一问题提供了解决方案。该方法通过利用政策实施的”断点”（如扩招起始年份）将受政策影响的群体与未受影响的群体进行对比，利用断点附近个体的随机性近似”自然实验”，从而有效控制内生性问题（ImbensLemieux，2008）。本文将系统阐述RDD在高校扩招就业影响研究中的应用逻辑，并结合现有研究成果，揭示扩招政策对就业市场的多维影响。

二、断点回归设计的原理与适用性分析

（一）RDD的核心逻辑与方法论优势

断点回归设计的核心思想是：当某个关键变量（称为”得分变量”）达到或超过特定阈值（即”断点”）时，个体将被分配到处理组（接受政策干预）；未达到阈值的个体则属于控