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创新“奖励机制”团队奖金池≥节省10%分配试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.团队奖金池启动分配的条件是节省比例达到多少？

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

2.奖励机制主要针对的是？

A.个人

B.团队

C.部门

D.公司

3.奖金池分配依据通常不包括？

A.个人绩效

B.团队贡献

C.工作时长

D.创新成果

4.创新奖励机制的目的不包括？

A.提高效率

B.降低成本

C.增加工作时长

D.鼓励创新

5.当团队节省比例为12%时，奖金池会？

A.不启动

B.部分启动

C.完全启动

D.取消

6.以下哪种情况可能获得更多奖金？

A.创新成果显著

B.工作态度好

C.按时上下班

D.与领导关系好

7.奖金池的资金来源一般是？

A.公司额外拨款

B.节省的成本

C.员工集资

D.外部投资

8.创新奖励机制对团队合作的影响是？

A.削弱

B.无影响

C.增强

D.不确定

9.若团队未达到节省10%的目标，奖金池？

A.正常分配

B.部分分配

C.不分配

D.强制分配

10.奖励机制中创新成果的评定通常由？

A.员工自评

B.领导决定

C.专门小组

D.随机抽取员工

多项选择题（每题2分，共10题）

1.创新奖励机制的好处有？

A.激