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2026年一级人力资源管理师考试真题及答案.docx

2026年一级人力资源管理师考试练习题及答案

一、理论知识部分（单项选择题，每题1分，共60题）

1.某跨国企业在全球5个国家设有分支机构，总部需制定2027-2032年人力资源战略规划。在进行外部环境分析时，重点关注的指标不包括（）。

A.目标国人口老龄化率

B.各国数字经济人才储备量

C.总部所在地工会组织活跃度

D.主要竞争对手海外研发团队扩张速度

答案：C

解析：全球人力资源战略规划的外部环境分析应聚焦于影响跨国运营的宏观因素，包括目标国人口结构（A）、关键人才供给（B）、竞争对手人才策略（D）。总部所在地工会活跃度属于单一地区劳动关系环境，非全球战略核心指标。

2.某制造业企业推行“数字工匠”培养计划，需构建基于数字技能的岗位胜任力模型。在行为事件访谈法（BEI）实施中，访谈者要求被访者描述“最近一次独立完成数控设备故障排查的具体过程”，这一提问设计符合（）原则。

A.STAR法则（情境-任务-行动-结果）

B.冰山模型（显性与隐性能力区分）

C.SMART原则（具体可衡量）

D.德尔菲法（多轮反馈修正）

答案：A

解析：BEI访谈要求通过具体事件还原行为过程，“最近一次”明确情境（S），“独立完成数控设备故障排查”是任务（T），“具体过程”需描述行动（A）和结果（R），符合STAR法则设计。