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工伤认定中“工作时间”的界定

引言

工伤认定作为劳动者权益保障的重要环节，直接关系到受伤职工能否获得医疗救治、经济补偿及后续生活保障。在工伤认定的“三工”要件（工作时间、工作场所、工作原因）中，“工作时间”是判定工伤的首要时间维度，其界定的准确性不仅影响个案裁判结果，更关乎劳动关系双方权益的平衡。实践中，随着弹性工作制、远程办公、新业态用工等模式的普及，传统“朝九晚五”的时间边界被不断突破，因“工作时间”认定不清引发的争议日益增多。本文以法律规范为基础，结合司法实践与理论研究，系统探讨工伤认定中“工作时间”的界定逻辑与适用规则，以期为劳动者权益保护与用人单位合规管理提供参考。

一、工作时间界定