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中小型企业人力资源管理存在的问题及对策

摘要

中国经济发展迅速，中小企业所扮演的角色不容忽视。但是，由于中小型企业在各个方面都不是完美的，人力资源管理通常存在许多缺陷，这也是大多数中小企业无法弥补的差距。笔者针对人力资源管理过程中的中小企业问题进行了回应。总结这些问题，我认为主要原因是员工素质和能力不足，员工离职频繁，对员工的奖惩不足。对这些问题的形成进行了详细分析，并确定如果中小企业能够从自身的人力资源管理现状出发，他们将进一步创造自己的人才。现阶段和以后很长一段时间内，中小企业都将是组成我国经济的关键部分，但是中小企业普遍存在发展不迅速甚至短命的情况，造成这些的根源在于在我国中小企业发展中