成都农业科技职业学院《人才管理》2023-2024学年第二学期期末试卷.docVIP

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成都农业科技职业学院

《人才管理》2023-2024学年第二学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在人力资源规划中，以下哪种预测方法适用于短期、精确的人力资源需求预测？（）

A.头脑风暴法B.经验预测法C.马尔科夫模型D.回归分析法

2、在进行岗位评价时，以下哪种评价方法更侧重于从岗位的整体价值和贡献角度进行评估？（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

3、对于企业的人力资源战略与企业战略的匹配，以下哪种情况更能实现企业的长期发展目标？（）

A.人力资源战略领先于企业战略B.人力资源战略滞后于企业战略C.人力资源战略与企业战略同步协调D.人力资源战略与企业战略无关

4、在人力资源