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岗位设置知情同意书

为明确双方在岗位设置中的权利义务，保障劳动者对岗位信息的充分知情权与选择权，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，现就岗位设置相关事项向劳动者（以下简称“乙方”）予以充分说明，乙方确认已完全理解并自愿接受以下内容：

一、岗位基本信息确认

1.岗位名称：[具体岗位名称]（注：根据实际岗位填写，如“市场推广专员”“技术研发工程师”“财务核算主管”等，以下同）

2.所属部门：[具体部门名称]（如“市场部”“研发中心”“财务部”）

3.岗位层级：[基层/中级/高级/管理岗/专业技术岗]（根据职级体系明确层级定位，例：基层执行岗、中级主管岗、高级专家岗）

4.汇报对象：直接上级为[岗位名称]（如“市场部经理”“研发组组长”），跨级汇报对象为[岗位名称]（如有）；需协作的主要平级岗位包括[岗位名称1]、[岗位名称2]（如“品牌策划岗”“客户服务岗”）。

5.岗位编制属性：[全职/兼职/实习/劳务派遣]（明确用工形式，劳务派遣需注明派遣单位名称，但不涉及具体敏感信息）。

二、岗位职责与权限

乙方应严格履行以下核心职责，并在授权范围内行使相应权限：

（一）主要职责

1.业务执行类（以技术研发岗为例）：负责[具体项目/产品]的需求分析、方案设计与开发测试工作，确保项目进度符