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2026年中级经济师人力资源专业练习题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某互联网公司新任CEO提出“以用户需求为核心，鼓励员工跨部门协作解决复杂问题”的管理理念，这一理念最符合哪种领导理论的核心观点？

A.魅力型领导理论

B.路径-目标理论

C.变革型领导理论

D.服务型领导理论

答案：D

解析：服务型领导强调领导者的主要职责是服务他人，关注员工需求并赋能其成长，题干中“以用户需求为核心，鼓励跨部门协作”体现了通过支持员工解决问题来实现组织目标，符合服务型领导特征。

2.根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是：

A.公司提供的带薪年假

B.部门经理的认可与表扬

C.办公室的舒适环境

D.基本工资的按时发放

答案：B

解析：双因素理论中，激励因素与工作本身相关，如成就感、认可、责任等；保健因素与工作环境相关，如薪酬、福利、工作条件等。部门经理的认可属于激励因素。

3.某制造企业为应对订单波动，在生产旺季临时雇佣100名劳务派遣工，根据《劳动合同法》，这些劳务派遣工的社保费用应由谁承担？

A.制造企业

B.劳务派遣单位

C.劳务派遣工自行承担

D.制造企业与劳务派遣单位协商分担

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，