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国有企业薪酬管理.pdf

国有企业薪酬管理.pdf

    国有企业薪酬管理

    一、国有企业薪酬应遵循的原则

    1.国企薪酬要坚持地区市场调节和政府监管相结合的原则

    国企薪酬的制根据所在地经济发展水平情况进行科学、合理的位,

    这对于部分垄断性国有企业将会起到规避作用，可以减少因收入水平

    差异过大而引发的社会矛盾；各级政府相关部门必须实行严格的监督

    管理，不能缺位、错位，也不能越位管理，要把国企薪酬管理作为一

    项重要的工作加以重视，通过薪酬管理制度的科学化规避一些国有企

    业经营发展过程中出现的高管腐败问题，避免国有资产的流失和浪费。

    2.国企薪酬

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