10.2 王丽：DISC在HR工作中的应用.docxVIP

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HR大讲堂图文版课程学习材料

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尊敬的各位领导及同事大家下午好，我是新疆分公司的王丽。非常感谢总公司给我们这样一个机会在HR大讲堂上面，来跟我们全系统的HR条线的领导和伙伴进行一次交流。我今天分享的题目是DISC在HR工作当中的应用。

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大家其实一般做HR，总是想要找到特别有能力的人，但是有时候会发现，在我们面试的时候感觉很优秀，但是确实在工作当中表现却不太好，其实这个我觉得和冰山理论一样，就像海面上的冰山，我们能看到的只是表面，就是他的行为，而在水下的很多山体，是被我们忽略的一种个性特征。要揭开冰山的秘密，其实我们就可以看到一个人他所体现出来的社会角色、自我概念以及成就的动机。今天跟大家分享的，就是具有这样一种潜水望远镜功能测评的工具，就是DISC的行为测评。

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今天的分享分为两个部分，第一部分是做一个简单的介绍，第二部分讲一下应用。

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首先看一下DISC这种测评工具的起源以及他的发展，最早的起源可以追溯到古希腊，就是希波克拉底他是提出了体液理论，就是多血质、胆汁质、黏液质以及忧郁质，至今还是被我们沿用的。而且目前大多数的行为测评的方法，都可以追溯到希波克拉底的体液学说。

后来瑞士心理学家卡尔荣格的