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HR常用的3大人才测评工具，你会用几个？

人力资源研究5月26日

全方位的人才测评工具，能确保对人才的洞察与决策的效果和效率，提高管理者、人力资源从业者和组织机构的人才测评工作胜任力。

在招聘、培训以及管理工作中，HR们难免也会通过测评工具，帮助企业迅速筛选到合适的人才。以下这3大在职场流行的测评工具，快来了解一下吧！

1

DISC

DiSC这个理论是一种“人类行为语言”，DiSC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。

4个字母分别代表4个类型：

D：Dominance（支配性）

I：Influence（影响性）

S：Steadiness（稳定性）

C：Compliance（服从性）

它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由InscapePublishing拥有。

应用：DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。

局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。

2

MBTI

这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度。

应用：MBTI是当今世界上应用广泛的性格测试工具。