原创力文档国有企业薪酬分配制度改革
本轮国企薪酬分配制度改革，必须坚持差异化、市场化、分类分
级管理以及依法依规、管结合为方向。针对企业负责人的绩效考核,
进一步完善以战略导向、分类考核、鼓励创新、差异化分配的企业负
责人薪酬机制。
本轮薪酬分配制度改革的趋势
本轮国企薪酬分配制度改革，必须坚持差异化、市场化、分类分
级管理以及依法依规、管结合为方向。
重点突破
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