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2026年初级经济师资格考试(人力资源管理专业知识和实务)考前冲刺试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

2.在赫茨伯格双因素理论中，下列属于保健因素的是（）。

A.成就感

B.晋升机会

C.公司政策

D.工作挑战性

答案：C

3.某企业采用“关键事件法”进行绩效考评，其最大优点是（）。

A.可量化性强

B.开发成本低

C.行为导向明确

D.结果导向突出

答案：C

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.15日

B.30日

C.60日

D.1年

答案：D

5.在招聘甄选中，效度系数为0.65表示该测试工具能够解释绩效差异的百分比为（）。

A.42.25%

B.65%

C.35%

D.无法确定

答案：A

6.下列关于“结构化面试”的描述，正确的是（）。

A.考官可随意追问

B.题目与评分标准事先统一设计

C.对候选人