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电力企业人力资源管理中大数据的应用

杨茜熊志杰

摘要：大数据在电力企业人力资源管理中极具适用性，有助提高电力企业核

心竞争力。无论人力资源现划，还是人才招聘、培养和绩效管埋等，都会应用

到大数据。通过该种方式，实现电力企业人力资源管理工作优化。文章简要论

述电力企业人力资源管理中应用大数据的可行性，深入探讨大数据在电力企业

人力资源管理中的具体应用。

关键词：电力企业；人力资源管理；大数据

网络信息技术的快速发展，使数据量明显增加，电力企业人力资源管理工作也

不例外。企业要结合人力资源管理工作要求及特征，将大数据与人力资源管理

工作相结合，充分发挥数据资源优势，提高企业人才竞争，为企业运营及发展

提供助力。

1电力企业人力资源管理中应用大数据的可行性

其一，电力企业人力资源管理部门数据量很大，信息来源可靠，涉及员工档

案、培训记录、薪资待遇、绩效考核等一系列内容和数据。这些数据全由人力

资源部门收集和整理，无论获取，还是应用都非常方便。其二，网络多媒体时

代，大数据人才多，专业水平高，为大数据在电力企业人力资源管理中的应用

提供人才基础。电力企业可通过多种方法、途径等将大数据应用到人力资源管

理工作中。第三，近年，大数据已经成为各行各业竞相追逐的热点，腾讯、谷

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