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200911月人力二真题与答案

单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.风险规划

答案：D

分析：人力资源规划包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，不包含风险规划。

2.企业人员供给预测不包括（）。

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.人员流动情况预测

D.社会劳动力供给预测

答案：D

分析：企业人员供给预测分为内部供给预测和外部供给预测，人员流动情况预测包含在内部供给预测中，社会劳动力供给预测是外部供给预测的一部分表述不准确，完整表述应为企业外部人力资源供给预测。

3.以下属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

A.转换比率法

B.人员比率法

C.德尔菲法

D.趋势外推法

答案：C

分析：德尔菲法属于定性预测方法，转换比率法、人员比率法、趋势外推法都属于定量预测方法。

4.企业人力资源供不应求时，不应采取的措施是（）。

A.延长工作时间

B.外部招聘

C.降低员工离职率

D.减少员工工作任务

答案：D

分析：当企业人力资源供不应求时，应采取延长工作时间、外部招聘、降低员工离职率等措施来增加人力，而减少员工工作任务并不能解决人力不足问题。

5.岗位规范的内容不包括（）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位工作说明书