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教师绩效考核实施方案及细则

为健全教师评价体系，激发教师队伍活力，全面提升教育教学质量，结合学校实际，制定本。本方案以促进教师专业发展为核心，坚持“师德为先、能力为基、业绩为要、发展为本”的基本原则，突出分类考核、过程管理与结果应用相结合，确保考核结果客观、公正、有效。

一、考核对象与周期

考核对象为全体在职专任教师（含双肩挑行政岗位兼课教师）。考核周期分为日常考核（月度）、学期考核（每学期末）和年度考核（学年度末）。日常考核侧重过程性记录，学期考核为阶段性总结，年度考核为全周期综合评价，三者权重占比分别为30%、40%、30%。

二、考核内容与指标体系

考核内容围绕“师德师风、专业能