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劳务派遣同工同酬的实务应用

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着显著作用。但长期以来，“同工不同酬”问题始终是劳务派遣领域的核心矛盾——派遣员工与用工单位正式员工从事相同工作，却在薪酬待遇、福利保障、职业发展等方面存在明显差距，不仅损害劳动者权益，更引发劳动关系紧张。随着我国劳动法治建设的深化，“同工同酬”从法律原则逐步向实务操作延伸，如何在具体场景中落实这一要求，成为企业用工管理、劳动者权益保护及社会公平正义实现的关键命题（王全兴，2020）。本文将围绕劳务派遣同工同酬的法律内核、实务难点及优化路径展开系统探讨，为相关主体提供可参考的实践指引