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2026年劳动法知识考试题库及答案解析

一、单项选择题（共10题，每题2分）

1.某互联网公司实行“996”工作制，员工小王每周工作72小时，公司以“绩效考核”为由拒绝支付加班费。根据《劳动法》和《劳动合同法》，该公司的做法是否合法？

A.合法，因绩效考核属于弹性工作制范畴

B.不合法，需与工会协商一致才能延长工时

C.不合法，延长工时需支付不低于150%的加班费

D.不合法，但若员工自愿可不支付加班费

答案：C

解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工时，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超出部分需支付不低于150%的加班费。公司单方面强制“996”并拒绝支付加班费，违反了劳动法规定。

2.某外企员工因公司业务调整被调岗，新岗位薪资降低20%，且未与员工协商一致。根据《劳动合同法》，该调岗是否有效？

A.有效，因公司有权根据经营需要调整岗位

B.无效，需员工书面同意才能调岗降薪

C.有效，但需支付调岗前后的薪资差额

D.无效，除非调岗属于劳动合同约定的情形

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需经用人单位与劳动者协商一致。公司单方面调岗降薪，属于未协商一致的行为，员工可拒绝。

3.某餐饮企业员工小张在疫情期间被确诊感染，